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Curso Gestión del Talento & HR Analytics
Modalidad online. Formación 100% enfocada a la práctica con sesiones en directo Webinar.
Curso People HR Analytics Online (2)-1

Utiliza HR Analytics en la estrategia de gestión del talento para la toma de decisiones sobre selección, formación, carrera profesional o retribución entre otras.

Comienza hoy mismo tu formación

Formación innovadora e imprescindible para llevar a cabo la transformación digital en RRHH e incorporar HR Analytics en la gestión del talento digital.

Modalidad online formación 100% enfocada a la práctica con sesiones vía Webinar.

  • DURACIÓN: 50 HORAS
  • MODALIDAD ONLINE: en Campus Virtual con sesiones en directo de Webinar.
  • PRECIO ORIGINAL: 650€
  • AHORA SOLO: 350€ y pago fraccionado SIN INTERESES

Las empresas demandan profesionales de RR.HH. con conocimientos de HR Analytics

La irrupción de la analítica en RR.HH. ya está en marcha. Según la consultora Robert Walters, los profesionales con conocimiento de HR Analytics es uno de los perfiles de RR.HH. más demandados por las empresas. HR Analytics se ha convertido en uno de los términos de mayor relevancia en de hoy en día para los profesionales de recursos humanos.

Vídeo presentación ¿Qué es HR Analytics y para qué sirve?

La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos.

El Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics es un innovador programa donde los participantes realizan un recorrido totalmente actualizado por las principales actividades de la Dirección de Recursos Humanos, relacionados con el futuro del trabajo, la identificación y desarrollo de competencias para la empresa digital, el desarrollo de empleados digitales para interaccionar con clientes digitales, el cambio de la cultura y la organización del trabajo, la digitalización del departamento de recursos humanos y contribuir al desarrollo del trabajo inteligente, ágil y colaborativo en el conjunto de la empresa.

Curso HR Analytics - ITED
Potencia la gestión y analítica de Recursos Humanos en tu empresa

Un programa destinado a directivos y profesionales de gestión del talento y personas interesados en adquirir una sólida formación y cultura digital para liderar el cambio de la organización y gestión de talento en las empresas en proceso de transformación digital.

También puede ser desarrollado por universitarios y recién titulados que quieren encontrar empleo o promocionarse en las distintas actividades relacionadas con la gestión de personas en la empresa digital.

Con el Curso de People & HR Analytics, entenderás como utilizar HR Analytics en la estrategia de gestión del talento para la toma de decisiones sobre selección, formación, carrera profesional o retribución entre otras.

Sabrás cómo gestionar con datos específicos las estrategias de recursos humanos para predecir el rendimiento de las personas, llevar a cabo el ajuste en competencias y, a la vez, identificar las acciones con más probabilidad de éxito.

  • Matricula abierta y estudio flexible. Cada participante elige las horas de dedicación semanales.
  • Aprendizaje eminentemente práctico basado en la metodología Aprender Haciendo y el desarrollo de Casos Prácticos.
  • Campus virtual con contenidos multimedia, tutoriales, vídeos didácticos y evaluación continuada.
  • Clases on line en directo, dedicadas al aprendizaje de los contenidos. Tutoría personalizadas para la solución de dudas.
  • Prácticas reales de analítica avanzada con la aplicación de Power BI: carga de datos desde las aplicaciones de RR.HH., bases de datos, Excel o Linkedin. Análisis y realización de informes y visualizaciones.

1. EL FUTURO DEL TRABAJO

  • Análisis del futuro del trabajo
  • Digitalización y futuro del trabajo
  • Transformación digital y cambios en el empleo.
  • Nuevas modalidades de la adquisición de competencias.
  • Nuevas profesiones para la empresa digital.
  • Trabajo colaborativo.

 

2. COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA DIGITAL

  • El concepto de competencias.
  • Escuela conductual.
  • Escuelas constructivista y funcional.
  • Competencias digitales.
  • El método de identificación de competencias de ITED.

 

3. DESARROLLO DE LA CULTURA DIGITAL

  • La cultura corporativa.
  • La evolución de la cultura organizativa.
  • Cultura de empresa digital.
  • Cultura de clientes digitales.
  • Cultura de tecnología y datos.
  • Cultura de personas.
  • El cambio de la cultura.

4. DIGITALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Digitalización de Recursos Humanos.
  • La tecnología de digitalización del departamento.
  • Software de gestión de Recursos Humanos.
  • Experiencia del empleado.
  • Digitalización del aprendizaje.
  • Equipo de analítica de RR.HH.

 

5. GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL

  • Procesos de Recursos Humanos.
  • La gestión del talento.
  • El concepto de Talento digital.
  • Reclutamiento y selección del talento digital.
  • Formación y desarrollo de los empleados.
  • Gestión del desempeño y carrera profesional.
  • Los datos de la gestión del talento digital.

 

6. USO DE POWER BI EN ANALÍTICA Y VISUALIZACIÓN DE DATOS

  • El entorno de Power BI.
  • Obtención y formato de datos.
  • Realización de consultas y análisis.
  • Creación de informes.
  • Desarrollo de visualizaciones.
  • Compartir información.

 

7. ANALÍTICA DE EMPLEADOS – HR ANALYTICS

  • HR Analytics (HRA).
  • Aplicaciones de HRA.
  • Datos para HR Analytics.
  • Análisis de datos con HRA.
  • Tecnología para HR Analytics.
  • Implantación de HRA.
Formado por un equipo de docentes titulados y especializados.

Doctores, directivos, empresarios y tecnólogos con amplia experiencia en la transformación digital de las empresas de los diversos sectores.

Diploma de formación Curso Gestión del Talento & HR Analytics.
HR Analytics ITED

Trabaja en la digitalización de los nuevos Dptos. de RRHH

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Información Curso People & HR Analytics - ITED
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