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Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics

Formación avanzada en People Analytics y la nueva gestión digitalizada del talento

¡Matrícula abierta!

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Utiliza HR Analytics en la estrategia de gestión del talento para la toma de decisiones sobre selección, formación, carrera profesional o retribución entre otras.  Gestiona las estrategias de RRHH para predecir el rendimiento de las personas y llevar a cabo el ajuste en competencias.

Las empresas demandan profesionales de RR.HH. con conocimientos de HR Analytics

La irrupción de la analítica en RR.HH. ya está en marcha. Según la consultora Robert Walters, los profesionales con conocimiento de HR Analytics es uno de los perfiles de RR.HH. más demandados por las empresas. HR Analytics se ha convertido en uno de los términos de mayor relevancia en de hoy en día para los profesionales de recursos humanos.

Vídeo presentación ¿Qué es HR Analytics y para qué sirve?

La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos.

El Curso de Competencias y Gestión del Talento con HR Analytics es un innovador programa donde los participantes realizan un recorrido totalmente actualizado por las principales actividades de la Dirección de Recursos Humanos, relacionados con el futuro del trabajo, la identificación y desarrollo de competencias para la empresa digital, el desarrollo de empleados digitales para interaccionar con clientes digitales, el cambio de la cultura y la organización del trabajo, la digitalización del departamento de recursos humanos y contribuir al desarrollo del trabajo inteligente, ágil y colaborativo en el conjunto de la empresa.

Curso HR Analytics - ITED

Potencia la gestión y analítica de Recursos Humanos en tu empresa

Un programa destinado a directivos y profesionales de gestión del talento y personas interesados en adquirir una sólida formación y cultura digital para liderar el cambio de la organización y gestión de talento en las empresas en proceso de transformación digital.

También puede ser desarrollado por universitarios y recién titulados que quieren encontrar empleo o promocionarse en las distintas actividades relacionadas con la gestión de personas en la empresa digital.

Entenderás como utilizar HR Analytics en la estrategia de gestión del talento para la toma de decisiones sobre selección, formación, carrera profesional o retribución entre otras.  Sabrás como gestionar con datos específicos las estrategias de recursos humanos para predecir el rendimiento de las personas, llevar a cabo el ajuste en competencias y, a la vez, identificar las acciones con más probabilidad de éxito.

Resolución de casos Prácticos con POWER BI

En el curso se dispone de tutoriales, bases de datos y acceso gratuito a Power BI, una potente herramienta de analítica y visualización de datos, que permite conocer las aplicaciones de HRA, capturar y centralizar datos ya disponibles en Excel, bases de datos, o externos, por ejemplo, de Linkedin. Con ellos podrás realizar consultas y análisis, crear informes, desarrollar visualizaciones y compartir información a través de cualquier dispositivo.

Utilizarás de forma real las herramientas y métodos de análisis aplicados a los datos que ya se usan en otras áreas de la empresa, para tener un mayor conocimiento de sus empleados y colaboradores. Sabrás como aplicar HR Analytics para explicar, predecir y optimizar los recursos humanos desde la perspectiva que aporta la analítica compleja.

Learning by Doing – Aprender Haciendo

El contenido y enfoque del curso es resueltamente práctico. El aprendizaje está basado en la metodología “Aprender Haciendo’.

Matricula abierta y estudio flexible. Cada participante elige la fecha de inicio y final, y programa el ritmo de aprendizaje eligiendo las horas de dedicación semanales.

Campus virtual con contenidos multimedia, tutoriales, vídeos didácticos y evaluación continuada.

Clases on line en directo, dedicadas al aprendizaje de los contenidos. Tutorías personalizadas y en directo para la solución de dudas.

Prácticas reales de analítica avanzada con la aplicación de Power BI: carga de datos desde las aplicaciones de RR.HH., bases de datos, Excel o Linkedin. Análisis y realización de informes y visualizaciones.

campus ITED

1. EL FUTURO DEL TRABAJO

  • Análisis del futuro del trabajo
  • Digitalización y futuro del trabajo
  • Transformación digital y cambios en el empleo.
  • Nuevas modalidades de la adquisición de competencias.
  • Nuevas profesiones para la empresa digital.
  • Trabajo colaborativo.

 

2. COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA DIGITAL

  • El concepto de competencias.
  • Escuela conductual.
  • Escuelas constructivista y funcional.
  • Competencias digitales.
  • El método de identificación de competencias de ITED.

 

3. DESARROLLO DE LA CULTURA DIGITAL

  • La cultura corporativa.
  • La evolución de la cultura organizativa.
  • Cultura de empresa digital.
  • Cultura de clientes digitales.
  • Cultura de tecnología y datos.
  • Cultura de personas.
  • El cambio de la cultura.

4. DIGITALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Digitalización de Recursos Humanos.
  • La tecnología de digitalización del departamento.
  • Software de gestión de Recursos Humanos.
  • Experiencia del empleado.
  • Digitalización del aprendizaje.
  • Equipo de analítica de RR.HH.

 

5. GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL

  • Procesos de Recursos Humanos.
  • La gestión del talento.
  • El concepto de Talento digital.
  • Reclutamiento y selección del talento digital.
  • Formación y desarrollo de los empleados.
  • Gestión del desempeño y carrera profesional.
  • Los datos de la gestión del talento digital.

 

6. USO DE POWER BI EN ANALÍTICA Y VISUALIZACIÓN DE DATOS

  • El entorno de Power BI.
  • Obtención y formato de datos.
  • Realización de consultas y análisis.
  • Creación de informes.
  • Desarrollo de visualizaciones.
  • Compartir información.

 

7. ANALÍTICA DE EMPLEADOS – HR ANALYTICS

  • HR Analytics (HRA).
  • Aplicaciones de HRA.
  • Datos para HR Analytics.
  • Análisis de datos con HRA.
  • Tecnología para HR Analytics.
  • Implantación de HRA.

Formado por un equipo de docentes titulados y especializados.

Doctores, directivos, empresarios y tecnólogos con amplia experiencia en la transformación digital de las empresas de los diversos sectores.

Formación online. 50 horas. Precio 400€

Posibilidad de becas para estudiantes y desempleados

Desde un campus virtual, a cualquier hora, estudiando los contenidos más relevantes y con una comunidad virtual a disposición de los alumnos para intercambiar conocimientos.

HR Analytics ITED

Trabaja en la digitalización de los nuevos Dptos. de RRHH

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H.R. Analytics, ¿Qué es y para qué sirve? - Mónica Maqueda - ITED
Title
H.R. Analytics, ¿Qué es y para qué sirve? - Mónica Maqueda - ITED
Description

Mónica Maqueda, consultora de tecnología estratégica, analiza las ventajas que ofrece el uso de las técnicas H.R. Analytics en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos en la empresa digital.

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