• Escrito por Instituto de Talento y Empresa Digital
  • Publicado en Formación
40 competencias para trabajar en la Empresa Digital

 

El futuro de trabajo: ¿qué competencias vas a necesitar?

La digitalización y la automatización del trabajo van a dar lugar a la revolución del reciclaje

El Foro de Davos (febrero 2018) a partir de un trabajo del Boston Consulting Group, ha situado el futuro del trabajo en el centro de la actualidad. La investigación realizada por la consultora McKinsey revela que la transición hacia la empresa digital será muy importante y harán falta una gran cantidad de nuevas competencias para millones de personas antes del 2030. Se estima que entre 400 y 800 millones de personas podrían verse desplazadas por la automatización y necesitaran encontrar nuevos empleos. A la vez, habrá entre 70 y 375 millones de empleos tradicionales que van a requerir nuevas competencias.

La forma de adquirir las nuevas competencias puede ser por la vía de la formación, el aprendizaje informal y la experiencia laboral. No es el momento para esperar a tener una visión precisa sobre las transformaciones en el mercado laboral, que por otra parte van a seguir cambiando, es el momento de invertir en el futuro para  mantener la empleabilidad.

En Instituto de Talento y Empresa Digital (ITED) tenemos disponible un catálogo de 40 Competencias para la empresa digital que posibilitan aumentar la emplebilidad de directivos, del personal relacionado con clientes digitales, los de tecnología y datos y aquellos que se dedican a la gestión de las personas.

Precio competencia: 50 €. Duración 10 horas a realizar en un mes. Incorporación: abierta y continua.

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. (34) 606 82 99 15 - (34) 674 00 42 45

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Competencias para directivos   

  1. Definir la estrategia digital
  2. Liderar la implantación del Modelo de Empresa Digital
  3. Identificar y aplicar las características del liderazgo digital
  4. Desarrollar la mentalidad digital de los directivos
  5. Desarrollar nuevos modelos de negocio digitales

Competencias para personal relacionado con clientes digitales 

  1. Reconocer las características de los clientes de productos y servicios digitales
  2. Seleccionar los mercados digitales con más potencial comercial
  3. Colaborar en ecosistemas digitales para ampliar el valor para el cliente
  4. Aplicar métodos de innovación basados en la hibridación y servificación
  5. Diseñar productos y servicios digitales
  6. Identificar las aplicaciones de Internet de las Cosas – IoT
  7. Identificar las aplicaciones de la Inteligencia artificial- IA
  8. Desarrollar la estrategia de comercio electrónico
  9. Desarrollar la estrategia de omnicanalidad Administrar las operaciones y logística
  10. Aprender de los modelos de negocio en comercio y turismo
  11. Desarrollar la estrategia de marketing digital
  12. Implantar la estrategia de redes sociales
  13. Gestionar la relación con el cliente por medio del CRM
  14. Adoptar la experiencia del cliente que permita su fidelización

Competencias para personal relacionado con la tecnología y los datos

  1. Digitalizar y automatizar la producción y los servicios con Big Data
  2. Aplicar Industria 4.0., robótica e impresión 3D en la producción
  3. Implantar Big Data en la empresa digital
  4. Dirigir proyectos digitales y métodos scrum
  5. Construir la arquitectura tecnológica y de datos integrando la tecnología heredada
  6. Integrar aplicaciones en plataformas tecnológicas
  7. Gestionar herramientas de Inteligencia de Negocio-BI
  8. Adoptar las medidas de seguridad de la información
  9. Innovar en modelos de negocio por medio de la movilidad y la conectividad
  10. Aprender de los modelos de negocio de la banca y seguros digital
  11. Integrar a la empresa en los negocios de las ciudades inteligentes

Competencias para personal relacionado con gestión de empleados

  1. Desplegar la cultura digital de la organización
  2. Trazar el mapa de gestión de las personas
  3. Aplicar las competencias para la empresa digital necesarias en cada caso
  4. Gestionar el talento digital
  5. Digitalizar las funciones de RR. HH. y aplicar big data
  6. Aplicar la analítica de personas o HR analytic
  7. Impulsar organizaciones en red y virtuales
  8. Colaborar en innovación de espacios de trabajo
  9. Aplicar métodos de trabajo ágil y colaborativo
  10. Identificar las nuevas profesiones digitales

 

 

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